На який термін видається зимовий спецодяг робочим

На будівництвах діють встановлені правила охорони праці, а також техніки безпеки. Вони припускають видачу спеціальних предметів одягу та взуття.

У поняття спецодягу входить велика кількість речей по сезонах. Куртка бригадир, шапка вушанка, утеплений костюм, рукавички, валянки і т.д. входять в зимовий комплект.

На скільки часу видається робочий одяг та вимоги до неї вимоги

Існують норми, які встановлюють термін носіння різних видів одягу в залежності від діяльності робітника. Все це зазначено в документальних таблицях. Буває так, що речі міняються до їх виноски, якщо роботодавець набуває екіпіровку більш якісну.

На об’єктах будівництва вся спеціальний одяг має відповідати таким вимогам:

  • витримувати знос;
  • виконувати захисну роль;
  • створювати комфортний мікроклімат всередині, незалежно від погоди;
  • бути зручною;
  • шитися з якісної матерії;
  • відповідати нормам гігієни;
  • володіти ергономічним фасоном з потрібною кількістю відділів, кишень і т.д.

Вимогами також встановлені моделі одягу. При закупівлі кращого варіанту спеціальних речей, роботодавець спочатку зобов’язаний звернутися до посадової особи – інспектора з охорони праці та зареєструвати її. Робиться це для уникнення трудових спорів.

Що стосується колірного оформлення, то ніяких правил в цьому не існує. Єдиний обов’язковий елемент: вставки, що виконують роль сигналів, так як вони виконуються з світловідбиваючої матерії оранжевого кольору. Такі деталі дозволяють побачити людини в будь-яких умовах.

Формування переліку одягу

Встановлює кількість і найменування спецодягу Міністерством охорони здоров’я. Даний список формується в кілька етапів:

  • реєстр співробітників із зазначенням професії і посади готує роботодавець, приймаючи до уваги спеціальний довідник. Цим людям певна одяг видається безкоштовно;
  • складений список використовують для підготовки Типових правил, на підставі яких складають особисті картки робітників. За цими документами спецодяг і видається. У них вказані індивідуальні розміри працівників. Останній, в свою чергу, ставить свій підпис. Це використовується, якщо виникають спірні ситуації.

Роботодавець має право змінити порядок видачі, якщо цього вимагають умови праці, але така норма, ні в якому разі не повинна виявитися гірше типовою.

Ссылка на основную публикацию